Thevenin & Ducrot en quelques chiffres
En 2020, la Société Avia Thevenin Ducrot a distribué dans l'ensemble de ses stations-service Avia et de ses agences régionales un volume de carburants et de combustibles de plus de 2 millions 360 milles m³.
Effectif : 420 personnes
Les réseaux : 409 stations-service AVIA
Stations-service AVIA officielles autoroutières : 46 sites
Stations-service AVIA officielles routières : 102 sites
Stations-service AVIA partenaires : 257
Agences commerciales de vente aux détails : 50
Flotte de véhicules : 386
Camions de distribution : 193
Camionnettes : 102
Semi-remorques : 59
Tracteurs : 32
Établissements :
6 Directions Régionales sont réparties dans l'Est de la France et permettent d'être au plus près de nos clients et de répondre à leurs demandes de façon très réactive.
Production :
La société Thevenin Ducrot possède sa propre Usine de production de lubrifiants à Lyon . Une gamme complète de lubrifiants à marque Avia y est élaborée dans le respect des normes les plus élevées.
La société est composée de 20 sociétés filiales dont les trois plus importantes sont TD DISTRIBUTION, TD LUBRIFIANTS et TD AUTOROUTES. Elle possède également des participations dans des dépôts pétroliers, des sociétés de pipelines et des filiales de distribution.
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Indexe d'égalité entre les femmes et les hommes au 1er mars 2023 (année 2022) :
- Site de Pontarlier : 89
- Site de Chevigny : 82 se décomposant ainsi :
- indicateur écart de rémunérations : 27
- indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- indicateur retour de congés maternités : 15
- indicateur hautes rémunérations : 5
Les objectifs de progression sont les suivants :
- indicateur écart de rémunérations :
Assurer à l'embauche une égalité de rémunération (tout salarié embauché percevra une rémunération identique à celle d'un autre salarié occupant le même poste à diplômes, expériences et responsabilités équivalentes), analyser les écarts de rémunération et établir des ajustements si nécessaires.
- indicateur hautes rémunérations :
Apporter une grande vigilance au recrutement des postes à responsabilité en veillant à ne pas défavoriser les candidatures féminines, tenter de promouvoir le personnel féminin sur des postes de niveau supérieur, tenter de maintenir les salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Site de Lyon : 80 se décomposant ainsi :
- indicateur écart de rémunérations : 33
- indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- indicateur retour de congés maternités : NC
- indicateur hautes rémunérations : 0
Les objectifs de progression sont les suivants :
- indicateur écart de rémunérations :
Assurer à l'embauche une égalité de rémunération (tout salarié embauché percevra une rémunération identique à celle d'un autre salarié occupant le même poste à diplômes, expériences et responsabilités équivalentes), analyser les écarts de rémunération et établir des ajustements si nécessaires.
- indicateur hautes rémunérations :
Apporter une grande vigilance au recrutement des postes à responsabilité en veillant à ne pas défavoriser les candidatures féminines, tenter de promouvoir le personnel féminin sur des postes de niveau supérieur, tenter de récupérer 5 points concernant les salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Vous satisfaire
Nous mettons tout en œuvre pour vous satisfaire. Nous bâtissons toutes nos relations commerciales, avec nos fournisseurs comme avec nos clients sur du long terme, c'est pourquoi nous apportons la plus grande qualité aux services et produits que nous vous distribuons.
La taille humaine de notre société nous permet d'être très réactifs suivant les marchés ou concernant les demandes de nos clients. Nous pouvons ainsi répondre rapidement et efficacement à ces derniers, poursuivant toujours le même but vous satisfaire.